草根创业网编辑整理

选取优秀营业员 开店怎样为自己招兵买马为自己选择优秀人才，下面针对专卖店我们来谈谈怎样招聘营业员，我们要为自己选取什么样的人才。

少用本地人 尽量不请本地（防民之口，有甚于防洪。你宰了多少钱，她到处乱说），不论是她眼红也好，还是八卦也好，总之对你的销售有不利的影响，影响客源和生意。

要热情能干新手 只要热情，不要经验。聪明，上进，最重要。有经验的未必都是好的，相反哪些没有做过销售的才能踏踏实实的用心卖你的产品。能够用心好好工作。而相反有些人的经验，她们是拿来对付老板的。

外形好形象正派的 要求穿版，外形好，如果穿上店铺的衣服，在一定程度上能够吸引顾客的眼球，吸引顾客购买。我们不是以貌取人，但是在买家的眼里，我们不得不注意这一点。我们要正派的人，不要具有偷鸡摸狗行为的人。

要文化素质高的 有学历的人未必有能力，但是学历低的未必懂管理，为了我们店铺的发展壮大，我们要在一定程度上选择学历高点的，这样能够自己带来很大的帮助。自己的店铺才能够更快的发展。

少用自己的亲朋好友 不请亲朋好友.亲朋好友固然是比较亲近的人，但是不便于管理，尤其成为上下级关系后，更加难于管理，这样给自己的小店经营带来一定的难度，你费尽心思经营店铺的时候，还要想好怎样和你的亲朋好友处好关系。这样势必要分解你的精力。

经常培训员工 自己培训不了？那就不要做老板。世界上前100名CEO，是销售出生。上战场，把刀磨亮。无坚不摧的销售团队，就是你的武器。武器靠别人供应，你终究有失去的一天。再大的公司，老板最该关注的是销售团队。销售是我们服装生意的支柱，我们不要以为我们是老板就可以坐着逍遥万事大吉了，把销售的工作放在那里不管不问了。好的店家不一定非要躬亲自问事事关心，但是销售的工作不能不关心。