正因为首席执行官在企业内掌握着生杀大权，那么以权谋性也可以说是以权谋私里面较易发生的一类。当首席执行官在企业内部或与企业有某种关联的外部企业的某一美女产生兴趣的时候，其手中的权力这时候就变成了诱饵。如姜太公钓鱼愿者上钩一样，有些美人鱼就被顺利起钓。当然，也不排除一些美人鱼为了达到自己升迁发展或其他目的主动投怀送抱，这时若首席执行官意志不坚，性丑闻也就随之发生。

    波音公司日前宣布，公司董事会要求并接受了总裁及首席行政官斯通塞弗因性丑闻而提出的辞职，同时任命56岁的首席财务官詹姆斯。贝尔为临时总裁和首席行政官。听说，斯通塞弗将退出公司董事会，所有变动立即生效。现年68岁的斯通塞弗已经结婚，他在首席执行官的位置上只待了仅仅15个月。董事会是在斯通塞弗和一位并不直接向他汇报工作的女性主管发生个人关系，而引起公司内外法务部门调查后采取行动的，董事会认为他的所作所为违背了波音公司的行为准则。

    人事丑闻

    人事管理作为企业管理中的重要一环，牵一发而动全身，太多的首席执行官为了人的问题伤透脑筋。如果你现在问老板当前企业里最大的问题是什么，许多人的回答不是钱、技术研发、销售，而是人事，为了帮助处理好人事问题，一些专门从事拓展训练的公司也如雨后春笋般应运而生。有些首席执行官在处理人事问题时候却病急乱投医，最后不但没能管理好人事，反而因此曝出丑闻，搞得无人再敢到公司工作
2004年8月9日，几名20岁左右的年轻人跪在长春市繁华的重庆路南侧人行道上乞讨。这些人衣着整洁，膝盖下垫着报纸。据说这是一家网络公司对新员工的一种培训方式，是为了锻炼员工的意志，磨炼脸皮，不要自尊，好让他们在今后推销产品的时候，能够应付任何挫折和困难。而且，公司让这些员工连跪3天，要不来钱，就没有饭吃。此举遭致多数人指责。

    假账丑闻

    从表象看首席执行官光环四射，但越高的位置也更容易摔得惨，许多首席执行官到一定时候其工作已不光是为了钱，个人名望、面子等软件比钱更重要。对于一些著名公司的首席执行官来说，已经在社会公众中建立起来的绩优公司受损，就意味着首席执行官名声倒地，个人前途的终结。因为对首席执行官来说，业绩就是生命，一旦传出其任职的公司业绩大幅下滑，则以后很难再有人请他，于是若公司业绩下滑，首席执行官为了保住个人名誉、前途，不惜铤身走险做假账。

    美国第二大长途电话公司——世界通信公司在过去五个季度中，先后共虚报了38亿美元的利润，公司资产总值由1153亿美元猛跌至10亿美元，这起美国历史上最大的公司财务欺诈丑闻，将世通公司推向了破产的边缘。

    信用丑闻

    日本最大的消费者信贷集团武藤公司主席因窃听一名记者的电话被警方逮捕。国际著名评级公司穆迪表示，由于不确定武藤公司能否恢复市场对公司的信心，他已经将武藤的信用等级下调两极，并考虑是否继续下调。信用丑闻爆发后，公司股价下跌23%.信用的背后是民众对企业的信心，现在企业间在生意往来时往往会注意对方的信用等级，信用等级高的企业往往在资金结算等方面能获得优先照顾。现在连个人信用银行也在考虑评级与信息共享，以减少金融风险，因此没有信用可以说是寸步难行。现在许多企业花大钱打广告，希望以此提升品牌形象，品牌营销要求的是内外兼修，光通过打广告做宣传而忽视如企业信用等内功的企业，也只能是练拳不练功、到头一场空！

    权力丑闻
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