这是一种思想的剧烈碰撞~

    考考考，生存的法宝。若干年来，我国公务员考试的热潮就没断过，无论是国家机关还是地方党政 机关事业单位，任何一次公务员招考都能引来应考热潮。今年中央国家机关公务员考试报名，通过资格审查的人数达到80万，各职位平均竞争比例为1∶60；竞争最激烈的是中央党群机关参照公务员法管理事业单位，竞争比例平均为1∶162；而最热门岗位供需比竟然达到1∶3592，这是一个让人瞠目的纪录。笔者所在的浙江省，今年公务员考试报名人数高达14万人，杭州余杭区乡镇机关招考10名工作人员，报名人数竟然达到3173人。这真是"百里挑一"，或者说是"百人逐一"。

    现在高考已经不算什么"独木桥"了，倒是考公务员几乎成了挤"独木桥"。由此催生了所谓"考碗一族"，就是一心想着谋得一个公务员的金饭碗，"得碗为安"。这背后是一种"官本位"、一种"金饭碗本位"、一种"做官中国梦"的文化。对青年人来说，这种急功近利的意识，有着潜在的"人生杀伤力"，它在很大程度上扼杀了年轻人的创业创造活力；那种一味图安稳、"捧碗即安"、"当官为荣"的潜意识，于个人、于国家都不见得是好事。公务员队伍当然需要社会精英的加入，但公务员饭碗成为社会精英趋之若鹜的第一追求，那么，对于我们经济社会的发展来说，后果就堪虞了。

    不同的制度环境，对年轻人的就业和创业的导向是不同的。在美国，年轻人不会以当上公务员为人生最大理想和最大荣耀，而自主创业才真正值得骄傲。研究表明，美国18岁到24岁的年轻人，创业比率居先进国家之冠。在美国被人津津乐道的，就是如何从事商业创业取得成功：创办戴尔公司的麦可戴尔，12岁就懂得卖邮票扒分；曾被美国商业周刊评为杰出青年创业家的卡斯诺恰，14岁时就成为网络软件业的一位负责人；盖茨19岁那年创办了微软……进入新经济时代，越来越多的美国青年人执著于抓住机遇，实现"美国梦-"当自己的老板"。

    就我国而言，可从主观个体和客观环境两个维度，来看年轻人为何报考公务员热情有余而自主创业意识不足。

    从个体来看，如今我国的年轻一代，主体是"80后"，是以独生子女为主的群体，这一群体优缺点皆明显。年轻一代脑筋活络、没有太多框框，"我"的意识强也就意味着自主的意识强。如果从小培养他们独立自主的创业意识，是能够让更多的年轻人将自主意识强化在"创业"上而不是"考碗"上的。从客观环境看，鼓励年轻人创业，还需要具备良好的商业环境、社会环境和文化环境。

    青年是早上八九点钟的太阳，未来寄托在他们身上。如今，一定程度上"官场"与"创业场"还是形如龙虾，"官场"的"前腿"硕大无比，"创业场"的"后腿"细小无力-这一情形倒置过来之日，就是青年蓬勃创业之时。