人们把员工与上司的相处，形象地比喻成是猫与老鼠的关系，员工看到自己的上司总有种敬畏感，敬他是上司——佩服他决策上的果断，欣赏他强势的领导能力；畏他是上司——怕他一个不高兴让自己回家吃老本，所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。领导啊领导，你是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您相处呢？

　　【职场案例】

　　A先生——50多岁的职业人士、一家小企业的领导、一位在事业上已小有成就的成功人士。他开的企业“养”了一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”他给了他们一个稳定的环境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里却“讨厌”他们的领导。A先生在公司经常会很不给人面子地大骂员工(当然员工也确实是做错了事)，甚至他会动手去戳员工的头；他还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，他只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的车资打个八折。只要他一走进办公室，气氛就变得十分紧张，他手下的“老鼠”们特别怕他这只“猫”。

　　【白领视线】

　　谢先生：当我还在学生时代时，我觉得与上司相处和与朋友的相处方式应该没什么太大的分别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的案例如果我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对地告诉你——像这种领导还做什么，社会是公平的，领导可以炒员工，员工可以炒领导，别干了，你一个大学毕业生还怕找不到工作！

　　但是真正迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，上司不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。如果做错了事，上司肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子，如果上司给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司；如果上司不给你面子，在办公室里大声地训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司。

　　于小姐：猫与老鼠的形成反映出上级与下级的沟通障碍，如果上级与下级能好好地坐下来谈谈话，上级及时发现下级的心绪变化，下级有事不因为担心被上级驳回而直言进谏，有了一个畅通的沟通渠道，那也就不会存在猫与老鼠的情况了。不过在外资企业，不太有猫与老鼠这种关系，外企的员工不能做老鼠，要做老虎。与上司在平日的工作中，就要明确指出上司的不对。如果下属做错了事，上司可能会把下属叫到一边，轻轻的和他说以后该怎样怎样，只要下属错得不是很过分，上司一般都会比较给下属面子。案例中的领导可能是属于比较固执的一个人，那平时在工作中，他的手下就需要多付出点，与领导多沟通，不要有事敢怒不敢言，也许说出来那个领导会有改变也不一定。

　　【专家点评】

　　人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的领导，会觉得他难相处，可说不定领导也有自己的故事呢。员工与领导相处可以尝试以下几点：

　　1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。

　　2.降低期望值：别将期望定得太高，希望越大失望越大。

　　3.发挥优势资源，认识自我：把自己的强项表现出来让领导知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。

　　4.凡事多沟通：领导不是高不可攀的，有事情多和领导谈谈，让领导理解你的意思。

　　5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。