领导，领导总是板着个脸，在以往大家的心目中，领导总是“黑”着个脸，好像比包公还“黑”，领导们总是很“小气”，好像比葛朗台还“吝啬”，甚至有些领导们很暴力，好像比秦始皇还“血腥”，……，但是领导们也是人，他们不是神。他们有着常人没有的毅力、韧性、思维等，同时也有着常人一般的喜、怒、哀、乐，无非是角色的不同你感受不到罢了。领导与员工看起来是统治与被统治的关系，但实质上是价值交换的关系，领导与员工的利益不是对立的，而是各自的思维层次与角度不同而导致对立面的形成，员工们总是喜欢那些能提供超价值的领导，领导们也总是喜欢那些能给自己提供超价值的员工。
　　1、 能挡“屁事”的人

　　话说某局开会，局长的女秘书由于开会需要坐在局长的左边，女秘书的左边是局里的某副局长，会议正进行，局长实在敝不住了就放了一个响屁，由于主席台上有麦克风，会场上除了睡觉的人估计都应该听见了，局长不好意思地脸朝左转了一下盯着女秘书，女秘书下意思地也朝自己左边看了一眼，发现坐在她左边的副局长也盯着她，再抬头朝台下一看大家都着她，这时女秘书急了冲着台下大喊：“又不是我放的！”。

　　会后两天，女秘书因故被单位辞退了！

　　我想在公司里头扮演“女秘书”这个角色的人不在少数，领导指着你骂的时候，极有可能是在骂别人，你一定要忍！否则你要当真就坏大事了！不仅自己下不了台，就连领导也不了台。当领导当着公司所有高层开会是冲着财务发火，“我不是早说了，给大家加薪水，让你们财务尽快拿出来方案，为啥现在还没报上来？”财务经理嘴上说：“我们正在调研呢，可能还需要一段时间！”，其实心理想我不是早报去一周了么，你没批还问我们干什么？，年底财务经理的奖金比去年又略微多了一点，企业或组织里只有类似这种能挡“屁事”的人才能在公司更好的生存。

　　2、 有思想的人

　　话说两大学生甲、乙二人毕业后进入同一家公司就职，一个月后甲的工资加了1000元，而乙的工资没变化，乙有点不服气就去找领导理论，说都是同等学历，同样的岗位凭啥甲就比他赚得多，领导未正面回答乙的问题，而是让乙先到街上去问问土豆多少钱，乙心理想这有何难，去不大一会儿就回来汇报：“土豆一斤5毛。”，领导又问：“白菜多少钱？”乙一摸脑袋说没问，马上跑出去询价去了，一会儿跑回来说：“白菜也是5毛。”，领导又问：“买得多了能不能便宜？”，乙又是一愣正准备跑出去再次询价，领导却把他叫住不让出去说：“你等会儿看看甲如何办这个事情的？”，领导把甲叫过来安排甲到街上去问问土豆的价钱是多少。甲听完领导交待的任务就出去了，不大一会儿，甲回来了向领导汇报：“今天土豆一斤5毛，白菜一斤5毛，萝卜一斤……，我还问了，如果要买得多的话可以便宜点，……。”这时乙彻头大悟为什么甲比自己赚得多了。

　　一个企业里头甲式的人并不多，往往倒是乙式人比较多，比别人赚得少，比别人晋升慢，还搞不清为什么，只知道抱怨而不知道举一反三的道理。领导不仅喜欢发现问题的人，更喜欢那些发现问题并能解决问题的人，不仅喜欢那些会“下棋”的人，更喜欢那些走一子就知后五子如何走得人，有思想比有业绩更可怕，因为有业绩是偶然的，但有思想的业绩却是必然的。

　　3、 懂得“四两拨千斤”的人
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