从老板与下属的关系这个角度看，中国互联网里有两类情况。

第一类，老板是绝对权威，永远光荣伟大正确，下面的人只能仰视，只能追随，只能惶恐。比如史玉柱、陈天桥、周鸿祎。

第二类，老板的道行确实高出左右手一截（否则也坐不稳这位置），但并不总是光荣伟大正确。下面的人可以叫板，甚至动点粗，说几句硬话。而我有自制力，并不强硬控制。比如马化腾、李彦宏。马化腾是个白面书生，李彦宏是个大帅哥，两个人都极少发脾气。公司职员（尤其女性）都喜欢称呼其小名，小马哥叫Pony，李帅哥叫Robin。

这一计的主角是李彦宏，那就讲他。先来两段江湖流传的野史，证明一下小李的风范。

某次产品会议，一个副总裁带队讨论。李彦宏中途进来，听了几句就要发言。副总裁毫不犹豫地打断了李彦宏：Robin，我说完了你再说好吗？Robin立刻不语，端坐听讲。在场的人里面，老人见惯不惊，新人都很惊讶：原来百度不能插话，老板也不例外。

2008年百度推出即时通信工具，叫“百度Hi”。李彦宏自己觉得另一个名字“百度小声”更好。但最后还是叫“百度Hi”。没办法，产品经理认为“百度Hi”更好，那就用“百度Hi”。谁让你是CEO不是产品经理呢，“我的地盘我做主”。

这就是李彦宏。能刻意营造宽松和包容的氛围，给人权力，有规则，懂分寸。Robin跟Pony都这样。

不过这二人也有差别。举个例子。小马哥四位创业伙伴一直在腾讯，不离不弃。个个位高权重，绯闻和谣言都很少。直到去年才有其中一个离开。李帅哥的麻烦要少点，只有一位创业伙伴，叫徐勇。不过徐勇在百度上市之前就走人了，真对不住，没有你的空间，或者，不好意思，实在罩不住您。后来，COO和CTO都相继离开，据说，是因为小李有偏执。

上面说的这两类以及五个人，只有风格之差别，没有境界之高下。这是实话，绝没有和稀泥。理由很简单，做强公司才是目的，用啥手段因人而异。有披着羊皮的狼，也就有披着狼皮的羊。有人因为爱你而打你，也有人因为恨你而捧你。

了解清楚一个人，真是不易。做好事可能出于恶念，做错事也许源自好心。如果就事论事，实在扯不清楚。对比是一个好方法。拿谁跟李彦宏比？周鸿祎很合适。在2005年之前，这两位是针锋相对的对手，天天面对面，算是门当户对。又都干搜索，一个被雅虎收购一个被Google注资。算是经历相似。比一比，容易水落石出。

简单说，以周鸿祎之彪悍，衬托李彦宏之隐忍。整个互联网，无出其右者。

说三段江湖传闻。

第一件，从前有个年轻人叫俞军，对搜索技术如痴如醉。2000年在网上恳切求职：

“本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较职位（无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度（反正已习惯了每日14小时工作制）。”

真是人才啊！当下就被一大佬慧眼相中，招至麾下。从一线技术一直做到产品副总裁。后公司上市，不枉一番雄心。但在此之前，俞军在另一家同样从事搜索的公司工作，但未能人尽其才，离职出走。

没错，这家成就俞军的公司就是百度，提拔俞军的就是李彦宏。而俞军之前离开的，就是周鸿祎的3721。

百度的朋友经常拿这个说事，以表示Robin能容人，善用人。而相反，周鸿祎则强势，直来直去，容易让下面人不爽。这是表面，在底层起作用的，是二人的心机与耐性。同样是开人，当年徐勇离开百度，纵然遗憾满怀，但悄无声息，江湖无绯闻。但当年田健离开老周，搞得血液喷张，满城风雨。性格之别，由此可见。
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