“现在的大学生确实有点浮躁，很难安心在普通岗位上干出成绩，总是希望自己的工作就是应该穿名牌衣服、坐办公室的。”在大多数老总看来，大学生们的就业观念近年来已经好了很多，但他们普遍认为，就本科生而言，“面子观念还是有点重。”

　　四川投资有限公司彭正元介绍，前年该公司招50个大学生，准备作为公司的后备干部培养。当时应聘者达千人之多，大多数都冲着“干部”这两个字而来。当时，这些人都说自己如何能吃苦、如何能坚持。但半年后50个人却只剩下了3个。

　　“因为要从基层的销售做起，搬东西，做保洁，有时都可能干，很多大学生都受不了，而剩下的3个人，目前已经干到了公司的中层，月入上万。”彭正元建议，大学生们应该多点耐性，能够在基层岗位待得住，干出成绩，自然会有提升的机会。

　　转变观念：

　　本科生争当门店销售员

　　演讲结束，由几家连锁企业带来的百余岗位，现场展开了招聘展台，草根创业网注意到，大多岗位都以销售、门店服务等低端岗位为主，却引得学生们一阵拥堵。

　　某连锁超市招聘负责人告诉草根创业网，这次招聘的目的其实是为今后储备管理人才。为了锻炼新人，他们此次提供的岗位都是低端岗位。以前这样的岗位都以专科生为主。

　　学物流专业的小王昨投出4份简历，而他选择的岗位都是门店销售员。“我没经验直接投店长、经理这样的职位，入选的几率肯定不高，只要自己努力，相信能很快升职的。”小王说，听了老总们的创业故事，自己豁然开朗，对工作也有了新的看法