现在大学生找工作，常把“找工作，吃点苦算什么！”挂在嘴边。但如果应聘的公司是让一名应届本科生从装卸搬运货物的体力活做起，这样人员在一天内向三批应届毕业生提出这一要求，而这批学生均在试用一天不到就不辞而别。
　　重活吓跑试用大学生

　　发帖者所在公司是一家物流企业，近日招聘员工。发帖者表示，在应聘前，她已将实际情况告诉他们，工作涉及物资的出入库、装卸搬运、以及按照订单理货配货，比较辛苦，待遇一般，要他们考虑清楚。但这些求职者都说自己能吃苦耐劳，有的还拿出物流师证、人力资源证、会计证和计算机等级证等，其中一人甚至拿了5个证书，公司就对他们当天开始试用。

　　试用当天共来了三批应届毕业生，均是自己找到公司求职的。第一、二批是上午来的，“结果上午都一起走了，不过就帮忙拆了些物资的包装纸。”第三批是下午1点多来的，到3点20分，“他们已经走光了！其实他们没干什么，就是站在旁边看公司正式员工干活，然后没说什么就走了。”

　　发帖者感慨，这些应届毕业生可能还不清楚工作到底是什么，认为工作应该是“位高权重一身轻”的事情，又或相信凭借自己的能力、学历，公司应该安排个体面的工作，即使从基层做起，至少也应该是个基层的管理岗位吧。到了工作岗位，发现原来工作重复、枯燥、辛苦，没有想像得那样好，这种差距导致他们无法安下心来。她还补充说明，公司的整个管理层，都是从普通的员工做上来的。

　　干体力活是否浪费资源

　　“您要找搬运工，何必招大学生呢？”一名求职学生很不理解公司的做法，他认为企业不应该过分榨取求职者的剩余价值，忽视大学生所经历的高等教育。

　　另一名求职者补充说，“体力活不是本科生干不了的问题，是发展前景问题！”在他看来，干体力活技术学不到，管理沾不到边，个人锻炼还不如做市场营销，最起码还有些技术含量，他反问发帖者：如果做搬运工，那么大学四年国家的钱不是白花了？大学生的学费生活费不是也白花了？这不就是浪费资源吗？

　　也有求职学生赞同发帖者的观点，“基层有什么不好？工作地点又不是在边远山区。哪个牛人不是从基层一步一步走出来的！”一名求职者可能是因为遭遇的挫折太多，甚至表示：“只要是好一点的公司，让我把砖头拆下来再码上去我都干！”
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