与被广泛讨论的白领裁员和大学生就业相比，劳务工市场对经济环境变化的反应往往更为直接，当然，也更为残酷。从2008年年底的“岗荒”，到2009年年中的“人荒”，在金融危机爆发至今的一年里，西陆打工俱乐部全国电视服务联播网负责人(下文简称：西陆)，广典传媒总裁李久鑫经历了一场中国劳务市场供需的剧烈变化。
2007年年底，获得联想控股1900万美金投资的广典传媒推出了依托电视、互联网以及呼叫服务平台建成的全国性劳务交易平台——西陆打工俱乐部，为用工企业和第三方机构招聘劳务工人。根据广典传媒提供的数据，截至今年8月，西陆打工俱乐部的会员人数已超过100万。凭借这一业务，李久鑫获得了2008年CCTV三农人物创新奖。
“蓝领、灰领的招聘趋势正在发生变化，这些变化不是我们坐在写字楼里能想象得到的。”李久鑫说。
需求“过山车”
事实上，蓝领招聘市场真正变冷，并没有发生在金融危机初生端倪的去年9月，而是举国皆谈金融危机的11月份，在西陆，最先受到影响的是出口加工型企业的普通生产工人的需求，进而波及到了除了服务行业及食品加工企业外的其他行业，此前招工需求最为集中的珠三角、长三角、环渤海经济区的订单都纷纷萎缩，例如招聘需求旺盛的山东，这一时期就有几十个订单突然取消，用李久鑫的话说，“好像是一夜之间大家都不招人了。”
“一夜之间”的形容并不夸张，2008年年底，一个山东威海的码头装卸企业因为生产需求，需要招聘100多名普通男工，10月左右协议签订后，西陆着手招聘，1月份就将100多名工人拉到了码头，结果接到了这家民企突然取消招聘的通知，对方的态度很明确，赔偿没问题，但人一个都不要了。这件“重大事故”被迅速上报，西陆只能在威海本地以及临近的江苏、河南、上海等地消化工人，其中，部分工人就被转入了食品企业白象。这样的例子，在旧历年前非常普遍，李久鑫忙于四处“救火”。
跟白领需要面对的公司裁员、降薪不同，企业一般会选择取消加班的办法控制蓝领员工的人力成本，蓝领的基本工资只占收入的一部分，其他则是连续加班带来的绩效工资，所以，在蓝领和灰领层面，员工往往愿意加班，而企业降薪的办法就是削减加班，所以，将原来的三班倒变成一班，所以，停止招聘并取消加班，是大多数用工企业静观其变的办法。
受到这种态度的影响，2009年1月，成为蓝领招聘市场真正的冬天，西路开始收缩战线，放弃受影响较重的电子、纺织行业，将主攻方向圈定在服务行业，做好打“持久战”的准备。然而，市场的复苏远比西陆所预计的迅速。
“复苏3月份就开始了，前段时间新闻说山东用电量一直在增长，其实我们3月份就发现，山东的企业开始拼命招人。”李久鑫说。就是这家年前刚决定放弃招聘的威海装卸企业，不到3月又重新恢复了招聘，并表示如果当时那批工人愿意过来，他们可以承担路费，原因很简单，这家企业主要负责装卸的货物是散装的化肥，年后发现并没有受到经济环境太大的影响，当初取消招聘更多是因为心理恐慌，直到年后发现活一直没停，才放心重新招聘。这类情况不止这一起。2008年年底曾经大量裁员的玖龙纸业，在2009年3、4月份的时候就提出了500人的招聘需求。

 
在西陆的客户中，环渤海经济圈蓝领招聘市场需求的恢复最为迅速，大量的招聘需求在3月份就已出现，长三角则是在4、6月份左右回暖，8月份需求增长已经非常明显，最晚的是珠三角，但到了8月份，就有了爆发性的增长，其中包括之前萎缩严重的行业。今年，西陆就接到了“广东富士康给的1000个人的大单子”。
纺织行业历年的招聘高峰为2、3月份，对于今年3月，西陆原本没有期待，可发现需求还是很多，经过普查，发现支撑不同纺织企业招聘复苏的原因各不相同，河北的一家企业，因为要为60年大庆赶做军装，人手严重不足，以前只招聘熟手，现在生手也愿意培训。
水涨船高，“心理恐慌期”结束后，“人荒”的现象在各地蓝领招聘市场中陆续出现，在2008年年中，金融危机爆发以前，珠三角普通生产工人的“基本工资+加班费”的总收入在1200元左右，而用李久鑫的话说，“现在少于1500元的，我们已经不接单了。”
“支撑着企业重新恢复招聘的原因很多，根本上说，中国市场的需求太大了。”李久鑫说。
从“编织袋”到“拉杆箱”
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