别说经济发展，连最重要的教育、农业、能源等各个行业我感觉都在饱受体制干扰之苦，使得中国这架庞大的战车总也不能在世界上隆隆的开过。在现今这种高速发展的互联网时代，很多规矩都在被层层打破。我们的民营企业却要面临更多、更新的体制困扰。我真的担心，再过若干年，我们连印度、越南这些国家的发展速度也跟不上了。前两天在《经济观察报》上看到一篇文章，《劳动立法应划清政企责任》，劳动经济学专家王一江教授指出：新的《劳动合同法》引发了巨大的冲击与激烈争议，新《劳动合同法》在很多方面都向劳动者提供了倾斜保护，如无固定期限合同、加大工会力量等规定，有鉴于相当长一段时间以来，国内劳动市场存在着诸多问题——如供过于求、农民工工资被拖欠、工作条件差、工资水平一直没有提高等等——立法保护劳动者无疑是合情合理之举。 

    但是，保护劳动者是否应成为劳动立法的宗旨？是保护已就业的劳动者重要？还是保障经济发展、充分就业更重要？以立法形式提高劳动者的地位与保障，是否就能达到相应的客观效果？保护劳动者利益的根本举措是什么？——针对这些问题，众说纷纭，从无笃论！ 

    有鉴于此，王一江立足国际视野，比较各国在劳动立法上的成败经验，指出其中的一些普遍规律和经验（也可以说是教训），就是凡是又过多的立法来干预劳动力市场的国家，比如德国、印度，尽管立法者的初衷都是为了保护劳动者福利，最后都事与愿违，出现了长期持续失业和劳动者福利下降的情况，国民经济长期不景气。 

    另一条基本的道理是：如果一个社会大量劳工都是在比较低工资的条件下工作，这说明社会经济是相当不发达的，解决这个问题的途径是提高经济效率，促使经济发展。劳动者的工资水平，和市场上其他的产品价格是一样的，本质上由供求关系决定的。一个蓬勃发展的经济，形成对劳动力的旺盛需求，工资自然就会节节上升。一个落后的经济，就业机会非常稀有，劳动供给大量过剩，工资水平就会非常低，无论政府做什么，工资水平都高不了。 
    现在的情形是：起止是普通劳动力供大于求？我在今年的第三期读《者上》看到：《遭遇知识失业》，30%的大学毕业生找不到工作，仅2007年就有120多万大学生在离开校门相当的一段时间不能就业。海尔的张瑞敏说，一个企业的竞争力，就看这个企业的员工是资产还是负债？我想一个国家也是，保护没有工作素质的劳动者，难道不是对创造价值的企业的损害？由此可见，中国要想提高国家的竞争力，还要发挥传统的吃苦耐劳精神，提高劳动者的自身素质来抓根本。一个日本人说：我们拼死拼活几十年才赢得了每个星期五天工作日的条件，你们的效率这么低，也敢一周休两天？这种立法一定是那些站着说话不嫌腰痛的公务员搞得，真正的劳动者也不会要求那么多？照此法执行，如果能执行到10%也就很厉害了，那么为什么不直接制订切实可行的呢？让员工空欢喜，让老板们不执行也更有理。结果不是会越来越不和谐？纳税人的钱就弄出这么一堆“集体智慧”。 
    其实，王一江还说：美国、丹麦、爱尔兰、英国，这些都是经济发展最好的例子。好的例子还很多，但是没有一个是政府直接立法介入企业用工决策的，据我所知，一个没有。 

    和谐不是大同世界，而是和而不同，持不同观点的人都能和谐共处，其他的就不要说了，我觉得国家更应该大力发展、推动、支持民营企业，创造更多的劳动就业机会，让更多的民营企业走向国际，赚全世界的钱，我们自己人在自己家赚钱最终也富不到哪里去，而且搞得有一部分人富，就肯定有一部分穷，叫什么贫富分化吧！老是分化怎么能和谐呢？还是让政府多想想为民服务吧！