我说了原因，并和家属一起又对了帐，查了鞋的数目。其实我也很想证明没有出错，因为我感觉那个营业员还是不错的，但还是对不住数。
　　家属说，那也不是营业员一个人的原因，第一有可能你原来点数的时候就出错了，第二你的算法不对，因为即使丢鞋钱也会显示丢了几双，但这对不住数。
　　我说，第一点，当初点数是我们俩个人都在场的一起点的，不可能出错。第二点，她也许收钱时出了错。
　　家属说，第一点，她刚来干不熟悉也许是数错了；第二点，她原来做过会计，不会收错钱的。
　　我说，你们这样说是什么意思？

　　家属说，我们是本地人，她来你这儿上班好多人都知道，你不到三天就将她辞了，好像她贪污了还是能力不行似的，让她以后怎么做人？你们当老板的就是坏，想着法儿坑人，我要你赔偿精神损失，否则你的店就别想开了。
　　简直不可理喻，试用期我连辞人的权利也没有了？再说是实实在在的出错呀？
　　一个小门面房，就是一名符其实的弱势群体，不管黑的白的强的弱的，谁都可以咬你一口。我从来没有故意剥削员工的念头，总是在雇人的时候胆战心惊，一再迁就，生怕出错。
　　比如，关于收到假币，我总是在开始时反复地讲，教她们认，说明了谁收到了假币谁负责，可一旦真的收了假币，我总会在第一次时承担一半，下不为例。一般像雇人也总是压一个月的工资，以防员工跳槽时说走就走，可我总狠不下心来，看到员工等着用工资缴房租之类的就于心不忍，从来没压过工资。有的还提前借钱，我都借了，还真怕她转身走了。
　　所谓慈不掌兵。我想，这点事我都处理不好，多亏我没有到部队，否则我肯定是个不合格的兵。尽管心里爱好军事，但还是庆幸自己没有走那条路。自己的性格根本不适合。
　　我想，也许只有工厂或者是公司的老板，才会不怕雇员闹事吧，因为那不直接影响他的生意，而门面房就不同了，他一闹，你的生意立马受到影响。
　　几个家属围着我一个人吵得一塌糊涂，也分不清个所以然来，有几个顾客想进来看鞋，看到这种架式也不敢进来了。
　　我只好妥协说，
　　算了，我不和你们吵了，算我倒霉，我赔你50元，多少就是这了，你不要影响我生意，听你的口音，我比你这个本地人还本地人，你把我逼急了，我大不了不在这儿做生意，你也要吃不了兜着走。
　　此事就这样了结。