一是12个环节高标准选聘。  
 
省委组织部制定了选聘到村任职高校毕业生的具体标准和选聘程序，采取公开、平等、竞争、择优的方式，按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、签订协议等12个程序，主要选聘大学本科以上学历、**党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生，从源头上确保大学生“村官”选聘质量。在前两年选聘1.8万名的基础上，今年继续选聘1.2万名，基本实现全省4.7万个行政村大学生“村官”全覆盖。

　　二是科学设岗定责履职。乡镇党委和村“两委”按照“因地制宜、发挥特长”的原则，科学制定了大学生“村官”三大类岗位及各类职责。第一类是担任村主要领导助理的大学生“村官”，主要协助做好宣传贯彻党的路线方针政策、落实上级党组织有关工作部署、本村产业发展规划，领办、创办经济实体，配合完成民生保障、社会维稳等工作，参与村团组织的建设等工作；第二类是担任村“两委”成员职务的，主要完成具体职务确定的工作职责；第三类是担任村团组织负责人的，主要完成上级团组织安排的各项工作任务，并协助党支部抓好团建工作。对选聘到民族地区和“藏区”的大学生“村官”，还要协助村“两委”做好反分裂斗争和维稳工作。

　　三是10大实践基地菜单式培训。各级组织部门把大学生“村官”纳入干部教育培训范围，实行省、市（州）、县（市、区）三级联动培训省财政安排专项资金3000万元，省委组织部按川东、川南、川西、川北等不同类地区，建立了10个大学生“村官”实践培训基地，每年抽调3000名工作成绩突出的大学生“村官”，按需设课，因人施教，采取菜单式选学，每年对大学生“村官”进行一次轮训。市（州）、县（市、区）组织部门每年对其余大学生“村官”进行普遍培训，市（州）、县（市、区）委书记亲自授课。

　　四是“一对一”结对帮带培养。为了使大学生“村官”尽快适应工作环境，掌握农村工作方法，各地建立了县、乡、村三级帮带培养机制，县（市、区）组织、人事、共青团等部门建立了“一对一”结对帮带档案，采取工作上帮、实践中带、方法上传等方式，加强大学生”村官”培养锻炼。资阳市安排860多名思想政治素质好、工作经验丰富、作风过硬的乡村干部作为大学生“村官”培养联系人，签定帮带培养协议。江油市将新聘大学生“村官”工作情况纳入结对帮带的乡镇干部年度考核内容，与评先评优挂钩。

　　五是“两个严禁”确保待遇落实。省财政把大学生“村官”工作、生活补贴纳入全省一般性转移支付范围，对经济条件差的地区实行专项补贴。建立大学生“村官”补助资金“两个严禁”监督管理机制，即：严禁大学生“村官”补助资金挪作他用，严禁拖欠大学生“村官”工作、生活补贴。各县（市、区）财政建立了大学生“村官”补助资金专项账户，对大学生“村官”补贴实行银行打卡、足额直发。建立了大学生“村官”养老保险、医疗保险、工伤保险等制度，涉及由用人单位支付的有关费用，均纳入县级财政预算。

　　六是22个创业基金扶持创业成才。坚持把大学生“村官”实际工作能力作为培养锻炼的重点，除省上建立大学生“村官”创业基金外，21个市州分别建立了300万元以上的大学生“村官”创业基金，并按财政增长比例逐年增加。重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”，带领群众创业致富。宜宾市翠屏区、遂宁市船山区等地确定专人帮助解决大学生“村官”创业过程中遇到的资金、技术困难，进行跟踪服务。
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